Zmiany w prawie pracy 2020. Zaproponowano m.in. 35 dni urlopu i koniec ochrony przedemerytalnej. Co jeszcze?

Zmiany w prawie pracy 2020

Z kolei osobom po pięćdziesiątce pracodawca mógłby zlecić pracę w nadgodzinach lub godzinach nocnych tylko za zgodą pracownika. Związkowcy chcieliby także wprowadzić dedykowaną dla tych pracowników tzw. umowę mentorską, której celem byłoby nagradzanie pracowników za przekazywanie wiedzy, doświadczenia oraz umiejętności innym pracownikom.

"W ten sposób stworzono by środowisko pracy, które pozwoliłoby pracownikom wszystkich pokoleń i w każdym wieku na wspólną pracę, wspierającą współpracę i solidarność międzypokoleniową. Nie ulega jednak wątpliwości, iż dobrze zorganizowany proces mentoringu musi uwzględniać w miarę precyzyjnie obowiązki i uprawnienia mentora w ramach jego obowiązków pracowniczych czy też szkolenia dotyczące mentoringu" - przeczytamy na stronie OPZZ.